Personalmanagement
Wir bieten ein hochleistungsfähiges Umfeld mit ständigen Investitionen in die technische Ausbildung.
Wir suchen Anerkennung für unsere Überwindung und Innovation. Dieses anregende Umfeld ist für uns von entscheidender Bedeutung, um den bestmöglichen Betriebsstandard zu erreichen und stets neue Maßstäbe auf dem Markt zu setzen.
Ein Hervorragender Ort Zum Arbeiten
Das vierte Jahr in Folge wurden wir von der globalen Behörde GPTW – Great Place to Work nach einem externen Audit und einer Zufriedenheitsumfrage unter den Mitarbeitern der Gruppe zertifiziert.
Wir sind nicht nur das vierte Jahr in Folge GPTW, sondern gehören auch zu den 10 Unternehmen, die als Healthy Management 2022 Brasilien ausgezeichnet wurden, und erhielten den Preis für herausragende emotionale Gesundheit Rio de Janeiro.
Zum fünften Mal in Folge wurden wir von der
globalen Autorität GPTW – Great Place to Work,
basierend auf einer externen Prüfung und einer
Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage innerhalb der
Gruppe, zertifiziert.
Zusätzlich dazu, dass wir im Jahr 2024 zum
sechsten Mal in Folge ein GPTW sind, gehören
wir auch zu den Unternehmen, die in Brasilien
für ihre Leistungen im Bereich der psychischen
Gesundheit ausgezeichnet wurden.
Ein Hervorragender
Ort Zum Arbeiten
Teil des teams sein
Identifizieren Sie sich mit unseren Werten und Ambitionen? Fühlen Sie sich herausgefordert? Kommen Sie in unser Team!
Registrieren Sie Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank.
Kontinuierliches
Schulungsprogramm
Wir sind stolz darauf, eine Ausbildungs- und Transformationsgruppe zu sein. Aus diesem Grund haben wir mit SEA – Seagems Excellence Academy ein eigenes Schulungs- und Entwicklungsprogramm entwickelt, dessen Strategie und Material speziell für die Karriere interner Fachkräfte entwickelt wurde.
Innerhalb der SEA (Sapura Excellence Academy) gibt es verschiedene Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, wie z. B. ROV- und Launch-Schulungen und Karriereentwicklungsprogramme, das Entwicklungsprogramm für Fachkräfte in der Handelsmarine, Führungskurse, das Green Helmet-Programm, Nachfolgeplan, 90. und 180. Leistungsbewertung, Schulungsmatrizen, Sapura Mentorship, Kompetenzkartierung und On The Job Training.
Ein weiteres Beispiel sind die internen Kurse, die auf der Online-Plattform eLearn für unsere Mitarbeiter angeboten werden. In den meisten Fällen handelt es sich um Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und des Verhaltens. Um dies zu erleichtern, stellen wir auf jedem Schiff und in jedem Büro spezielle Tablets für diese Kurse zur Verfügung. Die Idee ist, dass die Mitarbeiter in ihrer Freizeit leicht auf die Plattform zugreifen können, um ihr Wissen zu erweitern.
Sapura hat auch eigenes Lehrmaterial entwickelt, um Fachleute auf dem Offshore Line Launch-Markt zu schulen und auf den neuesten Stand zu bringen. Das gesamte Wissen, das in unseren 40 veröffentlichten Handbüchern zur Verfügung steht, stammt aus der theoretischen und praktischen Erfahrung einiger der bekanntesten Namen in den Bereichen ROV und Line Launch, die auch Teil des Sapura-Teams sind. Unsere Kursunterlagen werden als wertvolles geistiges Eigentum behandelt und sind urheberrechtlich unter ISBN(International Standard Book Number) registriert.
AUSBILDUNGSZENTRUM
Das Training Centre ist eine speziell entwickelte Einrichtung für die Aus- und Weiterbildung unserer Fachleute. In Duque de Caixas, RJ, befinden sich auf einer Fläche von 460 m² vier technische Labors (Hydraulik, Elektrizität, Elektronik und Mechanik), ein Klassenzimmer und zwei leistungsstarke Simulatoren (für Line Launch und ROV).
Eröffnet am 15. Januar 2015, LTC hat Hunderten von Fachleuten Schulungs- und Entwicklungskurse angeboten. Als Ergebnis einer soliden Investition von Sapura ist die Umwelt eine der wichtigsten Initiativen des Unternehmens innerhalb von SETA.
Wir sind entschlossen, eine Referenz zu sein und gewöhnen uns daran, Pioniere zu sein. Die Kurse Line Launch und ROV Operations, die am LTC angeboten werden, sind Beispiele dafür. Da wir Wert auf Qualität legen, haben wir den weltweit ersten Simulator für den Leinenstart entwickelt! So setzt sich der Unterricht aus theoretischen und praktischen Lektionen zusammen, die von unseren eigenen Mitarbeitern erteilt werden, die bereits zu Spezialisten geworden sind.
Soziale Verantwortung
Seagems Do Bem
Zur Behandlung sozialer und ökologischer Fragen haben wir den Seagems do Bem-Ausschuss gegründet, ein ständiges Unternehmensgremium mit eigener Leitung. Die Gruppe setzt sich aus freiwilligen und engagierten Mitarbeitern zusammen, die einen Teil ihrer Zeit für die Entwicklung interner Sensibilisierungs- und Spendenkampagnen sowie für die Begleitung der vom Unternehmen unterstützten Projekte im Bereich des Leistungsrechts aufwenden. Die Idee entstand aus unserer ständigen Herausforderung, durch Unparteilichkeit und Transparenz im Management interne und externe Impulse für den sozialen Wandel zu geben.
Die Aufgabe des Ausschusses ist es, in Kultur, Bildung und Umweltschutz zu investieren, mit sozialen Projekten und Kampagnen, die zum Aufbau von Bürgersinn beitragen und das Bewusstsein für „gute Taten“ unter den Sapura-Mitarbeitern fördern. Wir hoffen, auf diese Weise zu Multiplikatoren von Ideen und Maßnahmen zu werden, die darauf abzielen, die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, zu verändern.