Sapura, one of the leaders in the Brazilian subsea engineering sector, today releases its Gender Pay Transparency Report for the 1st Semester of 2024. The document provides data on the company’s efforts towards gender equity, a constant concern for the company in an industry traditionally dominated by men.
Gender Pay Transparency Report
The document addresses salary equality and remuneration criteria, in accordance with regulations, between women and men for work of equal value or in the performance of the same function.
Article 4 of this Law contains the following provision (in portuguese):
Art. 4º A igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens será garantida por meio das seguintes medidas:
I – estabelecimento de mecanismos de transparência salarial e de critérios remuneratórios;
II – incremento da fiscalização contra a discriminação salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens;
III – disponibilização de canais específicos para denúncias de discriminação salarial;
IV – promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho que abranjam a capacitação de gestores, de lideranças e de empregados a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferição de resultados; e
V – fomento à capacitação e à formação de mulheres para o ingresso, a permanência e a ascensão no mercado de trabalho em igualdade de condições com os homens.
The report (available below) highlights valuable actions that reaffirm Sapura’s commitment to equal opportunities. This release marks a significant step towards transparency and gender equality in the corporate world.
Relatório de Transparência sobre Igualdade Salarial Sapura Mar24