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Relatório de Transparência de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres – 1º Semestre de 2024

A Sapura, uma das líderes no setor de engenharia submarina brasileiro, divulga hoje seu Relatório de Transparência de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres – 1º Semestre de 2024. O documento traz dados sobre as ações da empresa visando equidade de gênero, uma preocupação constante da companhia diante de um setor tradicionalmente dominado por homens.

 

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

O documento trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios, nos termos da regulamentação, entre mulheres e homens para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.

No Artigo 4º desta Lei há a seguinte disposição:

Art. 4º A igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens será garantida por meio das seguintes medidas:

I – estabelecimento de mecanismos de transparência salarial e de critérios remuneratórios;

II – incremento da fiscalização contra a discriminação salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens;

III – disponibilização de canais específicos para denúncias de discriminação salarial;

IV – promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho que abranjam a capacitação de gestores, de lideranças e de empregados a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferição de resultados; e

V – fomento à capacitação e à formação de mulheres para o ingresso, a permanência e a ascensão no mercado de trabalho em igualdade de condições com os homens.

 

O relatório (disponível abaixo) destaca ações valiosas que reafirmam o compromisso da Sapura com a igualdade de oportunidades. Este lançamento marca um passo significativo na direção da transparência e da igualdade de gênero no mundo corporativo.

Relatório de Transparência sobre Igualdade Salarial Sapura Mar24

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