Iniciativa já beneficiou mais de 170 jovens desde 2015 e reforça inclusão social com formação desde o ensino fundamental até o mercado de trabalho
A Seagems contratou, no início deste ano, mais 12 jovens para o programa Jovem Aprendiz, reafirmando seu compromisso com o desenvolvimento social e a formação de novos talentos. No total, a companhia conta com 35 jovens aprendizes atualmente, dos quais sete são PCD.
Criada em 2015, a iniciativa já impactou diretamente a vida de 173 jovens, muitos dos quais foram efetivados e seguem atuando na companhia. Realizado em parceria com as ONGs Viva Lagos e Viva Rio, ambas do estado do Rio de Janeiro, o programa foca em jovens de até 24 anos, priorizando aqueles provenientes da rede pública de ensino ou em situação de vulnerabilidade social. As organizações parceiras auxiliam no processo de recrutamento e seleção.
Educação desde cedo: projetos voltados ao ensino fundamental e médio
A atuação da Seagems na formação de jovens vai além da aprendizagem profissional. A companhia mantém uma trilha de capacitação que se inicia no ensino fundamental, com destaque para o Prêmio Literário, organizado pelo comitê Seagems do Bem em parceria com o Ministério da Cultura. O prêmio incentiva a produção de textos por alunos do 5º ao 9º ano, cujos melhores trabalhos são publicados em livro. Este ano, o evento completa seis anos e será realizado pela segunda vez na cidade de Rio das Ostras.
No ensino médio, outro projeto de impacto é o Programa Educacional Seagems, desenvolvido em parceria com a Secretaria de Educação de Rio das Ostras (RJ). A proposta é apresentar aos estudantes do 3º ano de escolas públicas as múltiplas possibilidades de atuação profissional no segmento, ampliando o horizonte de carreiras pouco conhecidas, como a de enfermeiro embarcado. A ação também abre portas para que esses jovens participem da seleção para futuras vagas de Jovem Aprendiz.
“Queremos apresentar aos jovens uma nova perspectiva de futuro, muitas vezes distante da realidade que conhecem. Por isso, fazemos questão de garantir uma formação ampla e com impacto social positivo”, afirma Flora Bastos, analista de Recrutamento & Seleção da Seagems e integrante comitê Seagems do Bem.
Formação integrada: da sala de aula ao ambiente corporativo
Em janeiro, foi realizada a contratação de 15 novos jovens aprendizes, sendo que 12 deles participaram anteriormente do projeto educacional para estudantes do ensino médio. Os demais são oriundos da parceria com a Associação Égide, que atende famílias em situação de vulnerabilidade social em Rio das Ostras.
“Essa formação sequencial e integrada é parte da nossa visão de responsabilidade social. Não estamos apenas oferecendo uma vaga de emprego, mas abrindo portas para um ciclo contínuo de aprendizado e crescimento”, destaca Glaucia Maciel, diretora de RH da Seagems.
Os jovens atuam em áreas administrativas nos escritórios da empresa no Rio de Janeiro e em Rio das Ostras, sendo alocados de acordo com perfil e aptidão. Os setores incluem Recursos Humanos, Engenharia, Financeiro, Operações, Manutenção, ROV, Suporte Técnico e Cadeia de Suprimentos.
Histórias que inspiram
Entre os exemplos de sucesso está Allan de Jesus Santos, integrante da primeira turma do programa, que foi efetivado como operador de lançamento e hoje atua como eletricista embarcado no navio Topázio.
“A Seagems me permitiu viver coisas que eu nunca achei que seriam possíveis. Tenho minha casa própria, consigo viajar quando quero. Se pudesse, faria tudo igual novamente”, compartilha.
Jhadson Machado, de 17 anos, recém-chegado ao programa, enxerga na empresa a possibilidade de construir carreira no setor offshore. “Comecei no setor de ROV e quero aprender cada vez mais. Meu sonho agora é embarcar e seguir nessa área”, comenta.
Suporte completo à capacitação
Além do salário, os aprendizes têm acesso a vale-alimentação, plano de saúde e a todas as atividades oferecidas aos colaboradores, como ginástica laboral, sessões de shiatsu, café da manhã diário e eventos comemorativos.
O processo formativo inclui ainda uma plataforma de e-learning, com cursos introdutórios em áreas como operação de lançamento e mecânica básica. Cada jovem é acompanhado por um supervisor direto, realiza avaliações periódicas e recebe suporte constante do time de RH.
“Nosso maior desafio é encontrar jovens com alinhamento cultural com a empresa e prepará-los para o ambiente profissional. Muitos chegam com comportamentos escolares e precisam entender a dinâmica do trabalho. Temos muito orgulho dos resultados que vemos se multiplicando”, reforça Flora Bastos.
Como participar
Os interessados em integrar o programa devem se inscrever por meio das ONGs parceiras Viva Lagos e Viva Rio. A Seagems mantém um banco de talentos e realiza avaliações constantes para efetivação, conforme o desempenho e o interesse demonstrado por cada jovem.
“Ao promover iniciativas de formação desde a base educacional até a inserção no mercado de trabalho, reforçamos o compromisso da Seagems com o desenvolvimento humano e social dos territórios onde atuamos”, conclui Glaucia Maciel.